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40 MIL PRIMEROS EMPLEOS

40 mil primeros empleos

Empresas

Las empresas participantes en este programa recibirán apoyo económico por parte de las Cajas de Compensación para el pago del salario y las prestaciones sociales de los jóvenes contratados durante los primeros 6 meses.

Este pago está sujeto al compromiso que adquiere la empresa de contratar al 60% de los jóvenes durante otros 6 meses con recursos propios.

¿Qué empresas pueden participar?

Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean entidades privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.

Incripción de la empresa y de vacantes

Las empresas se pueden inscribir y registrar sus vacantes en la Agencia de 40 mil primeros empleos de Comfamiliar del Huila, ubicada en calle 21 entre carrera 1 y 2 Palacio de los Niños.

Proceso de pre-selección y remisión

Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el equipo del Programa de 40 mil Primeros Empleos de Comfamiliar y remitidos a la empresa la cual realizara el proceso de selección.

Jovenes

Requisitos de los jovenes participantes

1. Estar entre el rango de edad de 18 a 28 años cumplidos.

2. Que no cuente con experiencia laboral formal superior a 6 meses, relacionada con su área de formación.

3. Los jóvenes pueden tener formación en Bachilleres, Técnicos profesionales, Tecnólogos y Profesionales.

¿A dónde debe dirigirse el joven interesado?

Pueden registrase presencialmente en la Sede del programa de 40 Mil Primeros Empleos de Comfamiliar del Huila, ubicada en la calle 21 entre carrera 1 y 2 Palacio de los Niños, donde podrán recibir toda la información requerida.

¡Cuidado! El registro de la hoja de vida no equivale a una inscripción formal al Programa.

¿Cuáles son los beneficios del programa par los jovenes?

Una oportunidad de empleo formal por 6 meses, que podrá ser prorrogado por otros 6 meses, o más, por la empresa.

1. Superar la barrera de un año de experiencia laboral.

2. Beneficiarse del acompañamiento de los profesionales especializados del programa consolidar su proyecto profesional, desarrollar habilidades para el trabajo y garantizar la mejor experiencia posible.

¿Cuáles son las responsabilidades del joven en el proceso?

1. El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

2. Asistir a las jornadas de capacitación organizadas por las Cajas de Compensación Familiar y el Ministerio del Trabajo.

 

 

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